PODEMOS DISCAPACIDAD SE REÚNE CON CONACEE
El jueves 22 de enero, el Círculo Podemos Discapacidad, acompañado por Manuel Colinas, se reunió con la Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) para intercambiar impresiones acerca de la actividad de estos centros.
La situación de crisis económica actual ha hecho que colectivos vulnerables como el de las personas con diversidad funcional se hayan encontrado un mayor número de obstáculos para acceder y permanecer en el mercado laboral, uno de los medios que facilita su inclusión social.
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se crearon como un medio de apoyo para que estas personas pudieran transitar a las empresas ordinarias, dotándoles de las capacidades necesarias para desempeñar una actividad; pero, actualmente, dadas las dificultades a las que se enfrenta el colectivo se observa el proceso inverso. Muchas de estas personas acaban siendo despedidas de empresas ordinarias y buscan trabajo en estos centros.
Juan José Serrano, vicepresidente de CONACEE, comenta: «Nosotros luchamos para que no se discrimine al trabajador por pertenecer a un centro u otro. El fondo de la cuestión es la persona que tiene una discapacidad y accede a un mercado laboral. El tipo de iniciativa no debería de importar, lo que debería importar es el bienestar del trabajador».
El Círculo Podemos Discapacidad manifiesta la preocupación que existe entre muchas de las personas que componen el colectivo porque consideran que «lo que debería ser un lugar de paso entre el empleo protegido y el mercado ordinario no les facilita ese acceso y se acaban quedando en estos centros».
Para CONACEE lo que ha pasado es que la realidad de cómo fue pensado los CEE se ha transformado porque son entidades que albergan trabajadores con discapacidad que se especializan porque el transito es muy difícil. Y, según estos, desde la Administración también se ha dificultado este paso, penalizándoles cuando este se produce ya que, según Juan José Serrano: «La legislación se pega de bofetadas con la esencia de lo que es el CEE».
Además, Albert Campabadal, presidente de la entidad, nos explica que desde sus centros se procura primar los contratos indefinidos lo que supone una mayor estabilidad para el trabajador y, en consecuencia, dada la seguridad con la que se encuentran en estos centros muchas personas renuncian a dar el paso a la empresa ordinaria.
CONACEE considera que la empresa ordinaria de primeras no quiere a un trabajador con diversidad funcional porque «lo que quieren es productividad, pero el CEE ya tiene asimilado que su productividad va a ser diferente».
Manuel Colinas, comenta que desde las empresas ordinarias no se facilitan los apoyos necesarios al colectivo y que es fundamental que se tengan en cuenta las capacidades de estas personas porque si así fuera estas podrían desempeñar correctamente su trabajo, siendo igualmente productivos. Además, considera que las empresas que trabajan exclusivamente con estas personas y la Administración deberían elaborar documentos de buenas prácticas, que fueran de obligado cumplimiento, para la contratación en la empresa ordinaria porque el objetivo de todos debe ser dar los apoyos necesarios a estas personas para poder tratar de incorporarse al mercado laboral.
Alberto Vieira, recuerda la facilidad que tienen las empresas de más de cincuenta trabajadores, para esquivar las sanciones y la necesidad de endurecer las mismas.
Lorena Peña
(Asistieron por parte del círculo: Manuel Colinas, Juan Leiva, Vidal Cantero, Lorena Peña y Alberto Vieira)
Círculo Podemos Discapacidad 